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1北村ゆきひろ ★2014/05/13(火) 22:57:31.31 ID:???

内閣府は13日、社員が残業や休日出勤をしなくても、「人事評価で考慮しない」と答えた企業が74%に上るとの調査結果を発表した。

昨年11月公表された個人対象の調査では、「残業は上司から好評価を受ける」と考える人ほど労働時間が長いとの結果が出ており、社員が思うほどには、時間外労働が会社の人事評価に影響していない実態が浮かび上がった。

残業や休日出勤なしについて、「プラスに評価している」と回答した企業は16%逆に「マイナスに評価している」は6%にとどまった。

個人対象の調査では、残業が上司からどう思われていると想像するかを正社員に複数回答で聞いたところ「がんばっている」と答えたのは、1日の労働時間が12時間以上の人が53%、10時間未満で38%だった。

調査は1016社を対象に実施された。個人調査は全国の男女3154人が対象。



http://www.yomiuri.co.jp/national/20140513-OYT1T50191.html





5名刺は切らしておりまして2014/05/13(火) 22:59:02.18 ID:f4Me8MCW

残業は関係ない。有休取りすぎは減点。




6名刺は切らしておりまして2014/05/13(火) 23:00:32.69 ID:XKr+69w0

定時に終わると何故かマイナス




7名刺は切らしておりまして2014/05/13(火) 23:01:44.19 ID:GzrKXsws

もう無理して残るのやめようや(´・ω・`)な?




10名刺は切らしておりまして2014/05/13(火) 23:05:52.05 ID:MnDH0CJy

他部門の上席はやたら残業を気にかけるね。
内情がわからないから残ってる=頑張ってるって思っちゃってるんだろうなw




11名刺は切らしておりまして2014/05/13(火) 23:08:03.30 ID:0c1tZLx1

企業の26%が
残業や休日出勤をするのが良い社員だと思っており、
また建前上それを隠さなければいけないとは考えていない
というアンケート結果だなこれ




16名刺は切らしておりまして2014/05/13(火) 23:14:20.77 ID:+adx36ig

どうせ定時に終わらないノルマ課して
仕方なく残業や休出しても評価しないってことだろ




19名刺は切らしておりまして2014/05/13(火) 23:18:31.20 ID:yygVn3Is

>>1
「表向き」はな

裏では全く逆のこと考えてるよ




21名刺は切らしておりまして2014/05/13(火) 23:18:59.14 ID:AAUjDVh4

wwwwwwwwwwwwwwwww

おいおいどんな調査してるんだ
事実と違います




23名刺は切らしておりまして2014/05/13(火) 23:21:22.23 ID:1MtG6YhC

残業や休日出勤は人事評価に影響しませんが
その分、業務が遅ければ当然評価に影響します

24名刺は切らしておりまして2014/05/13(火) 23:22:58.35 ID:+adx36ig

>>23
だよな

なら定時に上がって休出しなくて業務終わらなくても評価変えるなよと言いたい




26名刺は切らしておりまして2014/05/13(火) 23:30:53.61 ID:a5HCcubq

みんな残業してるのに一人定時で帰ってると、同僚からの評価には影響する。




32名刺は切らしておりまして2014/05/13(火) 23:51:27.95 ID:/JzWOog6

そりゃ、残業なんてしてほしくないよ、経営者は
だって、残業代払わなきゃいけないやん、経費余計にかかるやん

仕事できないのは奴隷どもの勝手やん、自己責任やん
そんなん自分たちの金でなんとかせい、そんだけ




34名刺は切らしておりまして2014/05/13(火) 23:55:58.53 ID:q7wakWbz

じゃあ何処を評価してるのか言ってみろよw




42名刺は切らしておりまして2014/05/14(水) 00:16:25.23 ID:+e+RiPvr

仕事が遅いから残業をするのだろ。 要するに能力が敵性に欠けている

69名刺は切らしておりまして2014/05/17(土) 16:45:55.79 ID:VbC90qLZ

基本的には残業させる上司がマイナス評価。
だが、残業時間以外にも評価軸あるから残業させる上司がそんなに評価下がるわけでもない。

>>42
いや、敵性能力持っても困る。産業スパイか?




45名刺は切らしておりまして2014/05/14(水) 00:35:01.22 ID:ueBz4wbp

結局長引く不況や労働者いじめの政策で
生真面目な日本人も、ついにアホらしくなってきたんだろうな。

真面目に働いても、相応の待遇も生活も労働環境も無い状況では
働きたくないという事。




57名刺は切らしておりまして2014/05/14(水) 08:09:21.91 ID:ohvgakc1

人事評価は成果だけだから、それはそうだろ。残業多ければ残業代嵩むし、
36協定やら、休日出勤多ければ、代休取得とか、人事にとっては迷惑




61名刺は切らしておりまして2014/05/14(水) 08:52:31.09 ID:i3hjdt4r

「俺、仕事ができないから」と言って遅くまで残業する奴の残業代を何故俺が稼ぐ必要があるのよと思っていた。
しかも、早く帰ろうとすると「えっ、もう帰るの」みたいな白い眼で見られるし。




64名刺は切らしておりまして2014/05/14(水) 11:26:22.97 ID:Omy1c6q5

残業代欲しいからという理由で残業しているヤツが多いからだろ




67名刺は切らしておりまして2014/05/15(木) 06:24:28.57 ID:gGY1bcS4

評価はする(待遇に反映するとは言ってない)




70名刺は切らしておりまして2014/05/17(土) 21:31:43.40 ID:OARXBX0e

うちは全員一律で、よほど暇な時期でない限り必ず土曜日の休日出勤がある。
2連休を取るとなったら申請しないといけなくて
上司によっては具体的な理由まで聞かれる。
いつ誰と何処で何をするかくらいまで聞かれる。

「東京?場所は?なんて言う建物?」
「はぁ?一人でそんなとこ行くの?お前寂しいやつだな」
「男だけで遊ぶのか?気持ちワリィ。」
「親戚が遊びに来るからって何でお前がそいつらの相手すんだよ」
「それくらいの用事なら午前くらい出れるだろ」
「お前暗い趣味ばっかりだな」

休むな、とまで言われることはあまりないけど
申請する度に根掘り葉掘り聞かれて暗いだのオタクだの言われていつも嫌な思いをする。

71名刺は切らしておりまして2014/05/17(土) 23:25:49.57 ID:zRYMCM1w

>>70
すごい会社もあるんだなあ
うちは外資だから上司から毎週のように今週末は何して遊ぶんだって聞かれる
無理矢理作って外出してるから、疲れるわ




http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1399989451/
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コメント
13385. 名前: 2014年05月31日 21:37
>>70はハラスメントにひっかかるんじゃないか?
13386. 名前: 2014年05月31日 22:14
残業なんてやって当たり前
当たり前のことができたからって評価には値しない

こういうことだろ?
13387. 名前: 2014年05月31日 22:41
>>70ほどじゃないけど
休日出勤推奨の日ってのが月1くらいであって
それには全員出るの前提で、出ないと「何で?」って空気になるから
休み欲しい奴は適当に理由付けて休んだり早引けしたりする
有給も根掘り葉掘り聞かれるっていうか理由書かされるし
これってハラスメントなん?社畜歴長いと麻痺るわー
13388. 名前: 2014年05月31日 22:44
残業や休日出勤をしなくてもマイナス評価はしません。
ただ、残業や休日出勤をしても勤務表につけない人はプラス評価されます。
つまり絶対評価ではマイナスではないですが、相対評価では…
13389. 名前: 2014年05月31日 23:18
「人事は」評価しないんだろうけど実際に部下を評価するのは直属の上司だよな?
人事としては考慮しなくても直属の上司にはいろんな奴がいるから中には評価する人も多いだろう
感覚的には評価する上司のほうが多いと思う
13390. 名前: 2014年06月01日 10:55
うそつけ!
13391. 名前: 2014年06月01日 15:05
うちは帰る時には全員に挨拶して帰らなきゃいけない法律がある
早く帰ろうと思ったら17人の白い目に耐えなきゃならない
それが嫌でダラダラとサビ残してる奴も多い
みんなで仲良く0時過ぎに帰りましょう\(^o^)/ってかwww
13394. 名前: 2014年06月01日 19:20
定時で終われる仕事だと証明しろよ
話はそれからだ
13395. 名前: 2014年06月01日 20:20
うちは出来るだけ残業しないがモットー。

中間管理職何人かが社員と同じ仕事に入るので
その日の仕事量が無理で残業なのかダラダラか判断する。
残業が状態化するなら短時間のバイト雇ってる。
社員達の残業代合わせれば人増やした方が結果安くつくから。

なのでウチは逆に余計な残業する方が人事評価マズいと思う。
電気代もったいないから早く帰れと言われる。


13396. 名前: 2014年06月01日 21:08
こういうことだろ。

※上司の価値観
定時のあとロスタイムが4時間あるから、定時後4時間以下で帰った場合は残業とは言いません。
また平日と同じように勤務して初めて休日出勤なので、定時やロスタイム中に帰った場合は休日出勤とは言いません。
13397. 名前: 2014年06月02日 20:35

休日出勤や残業をしたからといって人事評価は良くはならない。

けれど休日出勤や残業を「しなかった場合」は、評価が下がります。

社畜扱いのところでなくても、努力・協調・継続というモノを尊ぶ風習のある日本社会では「やって当然」の事なのでプラス評価にはならないが、やらなければマイナス評価。
これが真実。
・・・バブルの頃の建前をそのまま現実に適応している世代が上司に多いからな。
それ以前は「働けば働くほど儲かった」という金の卵世代からの流れがあるし。


※名前欄に「管理人」と入れられると紛らわしいので、止めるようお願いします。
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いつもコメントありがとうございます。全て読ませていただいてます。
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