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カテゴリ : 仕事・社会
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1かじりむし ★2014/04/15(火) 06:54:16.69 ID:???

生理休暇中に給料が払われるためには?:日経ウーマンオンライン【働き女子のための法律相談所】
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20140410/177942/

(質問は略。ソースを参照)

930.jpg 女性の社会進出が進むにつれて、女性が働きやすいようにと、女性のための福利厚生を充実させる企業も増えてきています。最近で
は、「失恋休暇」などを導入している企業なんかもあるくらいですからね。

これは、女性に限らず、労働者にとって非常によいことではないかと思います。


今回のお話に出てくる、生理休暇、これは会社が単に福利厚生として定めているものではなく、実は法律上、女性に認められた権利なのです。


生理休暇は、労働基準法の第68条において「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない」と規定されています。

法律上、「生理日の就業が著しく困難」という要件はありますが、就業が著しく困難であることについて、何か特別に証明する必要はなく、診断書の提出なども要件とはされていません

労働者が生理休暇を求めているのにも関わらず、会社が生理休暇の取得を拒否した場合には、法律上、30万円以下の罰金が科されることもあります。


しかし、残念ながら生理休暇を有給休暇とすることまでは法律上認められていません。

生理がひどくて休暇を取得する場合、もちろん労働者には何も責められるべきことはありませんよね。

しかし、会社も、労働者の生理がひどいことについて何も責任はないのです。

こういった場合には、両方とも悪くないということで、民法上、労働者の賃金請求権は消滅するという扱いが取られるのです。


ですので、生理休暇中に給料が支払われるためには、会社の労働協約や就業規則などに特別の規定があることが必要となってきます。


よって、同じ生理休暇と言っても、有給であることが定められている会社では有給、特別な定めがない会社では無給、といったように分かれてしまうのです。


このように、有給の規定がない会社では、生理休暇は少しとりにくいものかもしれません。

しかし、長く働いていくためには、体に理をさせないことは非常に大切です。

これから先ずっと働き続けていくためにも、本当に具合が悪い時にはしっかりと休んでくださいね。





2名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 06:57:55.27 ID:10fhDu1/

私女だけど、おっさん上司に生理日告白するようで、生理休暇なんて使いたいと思わない


どうせ有給休暇あり余ってるし




5名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 07:07:18.71 ID:26f0yrZ4

本当に女は生理近くなるとカリカリして八つ当たりしてきたり、ムカつくな。
社会に出てくんなヴォケ!




8名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 07:12:37.09 ID:w/KhCbxs

体調の不調により休暇を取るのは仕方ないし
当然の権利だとも思うが、
休んでんのに給料欲しんなら有給使えや。




9名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 07:15:55.45 ID:i6u2/5um

あほか。有給があんだろ。
生理を理由にした欠勤で毎月旅行に行けちゃうなこれ。
これはさすがに甘えだし不公平だし、これを許したら「女社員はお荷物」のレッテルが剥がせなくなるよ。




17名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 08:05:15.97 ID:2axoWpul

有給は非常識だと思うわ
だって働いてないのだもの

生理中でも働いている人もいるのだし
生理で休む事が許される社会になってほしい
人手が無いから休めないとか

18172014/04/15(火) 08:07:39.60 ID:2axoWpul

>>17の有給は非常識は
生理で働けないから休んでお金も欲しいはおかしいってことです。




20名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 08:08:47.10 ID:3LaogU2c

予想通り感情論での非難だらけで笑った
自分も苦しいから他も苦しめっていう日本人らしい発想だねえ
弱者や他人を慈しむ余裕すら失われたか




21名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 08:14:42.12 ID:ry0cU4p0

男も月1で年休取れる社会になれば
わりと取りやすいのだろうけど

まぁむりだろうな

25名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 08:18:20.21 ID:bJhAC05u

>>21
本当に無理なのか?
1ヶ月前くらいから「この日に休みますんで~」って入れれば取れるだろ
俺は、毎月1くらいのペースで取ってるよ
無理な職があるのも分かってるけど、大抵の人はとれるだろ
その場合、とれないのは甘え




24名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 08:16:42.12 ID:q6GhW4OL

生理が酷くて学校も行けなかった子ってどんだけいる?
中にはいるかもしれんが、一般論として
社会人になって有給言い出すのおかしくね?

28名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 08:22:56.93 ID:7MU/HKce

>>24
実際生理痛ヒドい人は大変だよ座る事すらキツい
↑にもあるように金曜日になると生理痛て言いだして休む奴とかのせいで
本当に大変な人までウソと思われるのはかわいそう




27名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 08:20:36.64 ID:5hO/AvLV

しかも本当の生理日ですらなくてもかまわない・・・
時代に合わないってまさにこのことw

29名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 08:23:36.39 ID:WUIE/6mC

>>27
診断書を出せと言ったら、フェミニスト()から袋叩きだからな・・(´・ω・`)

31名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 08:26:53.00 ID:g+uBwnBw

>>29
フェミニストに別件で破防法適用しないといけないね

事実上フェミニズムの禁忌化




30名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 08:23:42.99 ID:j8P/F8bm

ボードに「生理」って貼られるのが嫌で取ったことないなあ
それ以前に生理だからって具合悪くも何ともないってのがあるけど




35名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 08:34:07.43 ID:XAr28U5x

男女平等にすれば問題ない
男にも毎月、生理有給休暇を出せば良いだけ

39名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 08:46:54.68 ID:g+uBwnBw

>>35
「休肝日」か「交日」
の選択制か




40名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 09:05:00.40 ID:K47zcNcp

男には風俗手当つければ男女平等になるな

41名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 09:10:53.22 ID:g+uBwnBw

>>40
男のバイオリズムってまさに下半身のほうだからなぁ・・・

男女平等を必要以上に跋扈させた今では
「体質手当」も必要




48名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 10:21:10.42 ID:k2qVWRij

うちの母も酷かったなぁ




49名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 10:31:41.36 ID:AP+vZM3S

生理の日を国を挙げて管理して、だれでも閲覧できるようにしておかないとだめじゃない?




51名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 11:21:28.26 ID:o/CJztKc

会社にも非が無い訳だから
むしろ有給の方が取りにくいんじゃないかな。
無給なら取らないって程度なら休む必要無いんだよ。




53名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 11:41:53.39 ID:wgCFaURE

男女平等なんでしょ?
だったら、男に合わせて生理関係なく働くか、
女に合わせて男も有給以外に休みとってもOKにするかにしないとね。
平等なんだからさ。




55名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 12:55:28.66 ID:zgp3TCBD

女のいる職場って大変だな
まだ力仕事してるほうがいいわ
ああ、でも楽してるやつに金払いたくないなあ




63名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 15:55:17.18 ID:Z7suCnSB

そういう辛さを知るのは同性だし
理解のある女性が経営している企業に就くしかない




65名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 16:21:07.77 ID:HXCfy/Tb

働かないのに給料をくれっていう有給制度を廃止するべきだろ。

66名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 16:25:49.99 ID:ePcflWty

>>65
残業代、全て払ってね
が困る企業のほうが多いでしょ




67名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 16:29:55.37 ID:eGa5MI2g

化粧品・ストッキング・ビジネス靴・通勤服・女子会費用・ランチ代

女が働くほど自分のサイフに不経済なことはないって
いうことを知るべきだな国民は。10万は経費で消える。

社会経済的には女を外にひっぱりだしたほうが
金使いまくるから景気は上がるけど。




68名刺は切らしておりまして2014/04/15(火) 16:32:20.70 ID:RA6zts0v

診断書も無しで休めるのに給料出るわけねーだろ。
金が欲しけりゃ有給使え、でおしまい。




http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1397512456/
「仕事・社会」 カテゴリ

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コメント
12847. 名前: 2014年04月15日 22:27
男女平等ってんなら
男性にも女性の生理休暇と同じだけの
有給を与えるべきだよな
12848. 名前: 2014年04月15日 22:46
男女平等以前に女女平等じゃないから
生理なんてどうって事ないから別に休まなくても問題ない女性と平等じゃない
どうしても生理休暇で金欲しいなら、医者で診断書出してもらって病欠有給にしてもらえクズ女

12849. 名前: 2014年04月15日 23:20
生理で有給が許されるならあらゆる持病での有給が許されなければならない
虫歯とか腰痛とかもね
12850. 名前: 2014年04月15日 23:22
男よりも仕事の実績あげればいいんじゃないかな。
12851. 名前: 2014年04月15日 23:36
会社によるとしか
12852. 名前: 2014年04月15日 23:45
体調不良で休む場合となんか違うんか?
12853. 名前: 2014年04月16日 00:52
※12849
あんまり酷かったら虫歯でも腰痛でも病院行くのに有給貰うだろ?
12854. 名前: 2014年04月16日 04:31
性差があるから体等にはなれても全てにおいて平等(同等)は難しいよね
ただ生理休暇つくるなら男性の不満解消のために交日とかは面白い案だと思った
まあそもそも有給が取りづら過ぎる日本の社会は歪んでると思うからそこからだろうな
12855. 名前: 2014年04月16日 07:03
毎年20日有給もらえるんだから十分まかなえると思うんだけど
生理で毎月3~4連休取らなきゃいけないほどひどいんだったら
普通の就職は諦めて自営か不定期のパート選ぶしかないんじゃないの?
12856. 名前: 2014年04月16日 07:12
生理で"就業が困難"なら働かせてはならないと有るのに
自己申告で診断書無しでもOKでその上
証明されてなくとも断ったら30万の罰金とかwww
この状態で生理休暇に有給を認めたらヤバイだろwww
ハッタリをかまして不正に受給する奴が絶対に増えるwww
12858. 名前: 2014年04月16日 08:20
※12848
生理は対した事ない痛みなのがデフォだしな。
我慢できぬ程の痛みは癌の恐れがあると。
12861. 名前: 2014年04月16日 12:38
男女平等の観点から言えば、生理ってのは欠陥だよね。
月に1回の割合で体調を崩す人間ってことだし。
むしろ、給料を引き下げるべき。
12862. 名前: 2014年04月16日 16:16
月一で体調不良になっても咎められない時点で優遇されてることを分かれ
男でそんなに体調崩してたら「あいつは体弱いから重要案件任せられない」とか言われるぞ
12863. 名前: 2014年04月16日 16:29
生理休暇もなければ有給すらないけど何か?
そんな会社に務めてる底辺もいるんですよっと
12864. 名前: 2014年04月16日 21:33
偏頭痛休暇がほしいです。
12865. 名前: 2014年04月17日 00:14
痛みで吐くくらいひどくて迷惑かけるから自営業してるよ
でもこのくらいひどくても働きたい人もいるだろうから
勘違いされるようなずる休みに使う人が減ると良いんだけど。
12866. 名前: 2014年04月17日 02:54
学生の頃いたよなー、体育でやりたくない種目のときは毎回生理だつってサボる奴
その生理もう1ヶ月以上続いてますよねwwwwってのすらいたわ
12867. 名前: 2014年04月17日 15:02
酷い人はひどいわけで、それはその人のせいじゃないんだし、有給出してあげるべきだと思う
もっと言うなら、生理だとか男、女に限らず、持病による休暇は出来れば有給にしてあげて欲しい
理想論だけどね
12868. 名前: 2014年04月17日 16:22
治療もせずに痛い痛い言う前に専門医で治療しろ。
PMSや他にもホルモン異常や子宮の病気があるかもだろ。
仕事出来ないくらいってんなら、相当酷いと思う。
12869. 名前: 2014年04月17日 18:00
男女平等というなら、生理休むこともなく、体力的にも恵まれた男が優遇されるのが当たり前。
たまに体調不良で休む体力のない社員と、休むことなく体力もある社員なら、会社が後者を優遇するのが当たり前だとおもうが。
12870. 名前: 2014年04月18日 01:20
※17 18
句読点が無くて、結局何が言いたいのかよくわからないんだが…。
偏見かもしれないが、女性ってよくこういう文章を書くよね。
こういう文章を書く人同士ならば、意味は通じるのだろうか?
12871. 名前: 2014年04月18日 03:54
どこの誰が言い出して一体どの層に需要があるんだろう
12872. 名前: 2014年04月18日 11:41
※12870
主語と述語の対応関係がはっきりしないと論理がつながらなくて読みづらいよな
俺が補うとおそらく、以下のようになる


(現行法上生理のときに就業が著しく困難なときにしか休めないことになっているが、仮にそうではなく生理休暇が法律上制定されるとしたら、そのときに労働者がとる休暇の)有給は非常識だと思うわ
だって(生理休暇中には休んでいる人は)働いてないのだもの
生理中でも働いている人もいる。
(個人的にはそれでも少なくとも有給ではなくていいから)生理で休む事が許される社会になってほしい
人手が無いから休めないとか(そういうのはやめてほしい)
12873. 名前: 2014年04月18日 12:40
無給生理休暇でいいんだけど、こうやってもめるからひどいときは体調不良で有給使ってる。
あまりにひどくて病院いったら卵巣が腫れとるんだと。保険適用外のピルに定期検査であほみたいに金かかるししまいには副作用でて服用できなくなった。

男女平等を曲解する男はストレスで精巣腫れればいいのに。
12874. 名前: 2014年04月18日 19:45
生理休暇なんてあってもまず取れないほど軽い自分が言うのもなんだけど、
生理休暇は無くていい。
恥ずかしくて取れないって人は多いと思うしいざこざの種になるだろうし。
それより有給消化率100%を義務化してほしい。
ひどい人は、その上で体調不良として休めば大げさにならないと思う。


※名前欄に「管理人」と入れられると紛らわしいので、止めるようお願いします。
  管理人は基本コメント欄にコメントすることはありません。


いつもコメントありがとうございます。全て読ませていただいてます。
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