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1 ◆CHURa/Os2M @ちゅら猫ρ ★2013/09/30(月) 15:21:51.43 ID:???0

★企業を優先「解雇特区」 働く人への影響は



安倍政権が構想する「国家戦略特区」で、従業員を解雇しやすくしたり、労働時間の規制をなくしたりする特区の導入が検討されている。政府は今秋の臨時国会に関連法案を出したい計画だ。特区をつくるねらいは何か。働き手にどんな影響があるのか。

「解雇特区」とは
■ベンチャー・外資の進出促す

特区は安倍政権がかかげる成長戦略の柱の一つ。企業に「不便」な規制をゆるめ、もうけやすい環境を整える。政府は5月、国家戦略特区ワーキンググループ(WG)をつくり、自治体や企業にも提案を募って、雇用や医療、農業、教育などの特区を検討してきた。

うち雇用では、(1)入社時に結んだ条件に沿えば解雇できる(2)一定の年収があれば労働時間を規制しない(3)有期契約で5年超働いても、無期契約になれるルールを適用しなくていい――の3点だ。働き手を守る労働契約法や労働基準法に特例を認める。

(1)と(2)の特例は、開業後5年以内の企業の事業所に適用。外国人労働者の比率が3割以上の事業所
では(3)の特例も使える。ベンチャーの起業や、海外企業の進出を促すためだという。

背景にあるのが、「いまの解雇のルールがわかりにくい」という考えだ。いまは、やむを得ない事情がないと、企業は自由に解雇できない。解雇は働き手にとって不利益が大きいためだ。裁判で解雇の是非を争うと、裁判所の総合的な判断にゆだねられる。

■「遅刻したら解雇」も可能に

一方、特区では、企業と働き手があらかじめ結んだ約束を優先させる。例えば「遅刻をすれば解雇」と約束し、実際に遅刻したら解雇できる。解雇のルールを明確にすれば、新産業の育成や海外企業の活動がすすむという考えからだ。だが、強い立場の企業が、弱い労働者に不利な条件を強要して雇用が不安定になるおそれがある。


http://www.asahi.com/politics/update/0930/TKY201309300004.html



4名無しさん@13周年2013/09/30(月) 15:25:06.08 ID:hxE6e6Rx0

こんな特区にやってくるだけで将来性無い会社だと思うが?

39名無しさん@13周年2013/09/30(月) 16:49:53.96 ID:1HmVJp/U0

>>4
本社が特区にあれば、支社全部該当なので
やってくる必要なんて皆無なんですよ




11名無しさん@13周年2013/09/30(月) 15:32:13.85 ID:nd5UU0pti

解雇規制なんてまともな会社の話
ブラック企業なら即日解雇なんて日常茶飯事

13名無しさん@13周年2013/09/30(月) 15:36:42.48 ID:DiSYgyJa0

>>11
これまで野放しにされてきたブラック企業に、国がお墨付きを与えてやるってだけの話で、実態は何も変わらんかもな。




17名無しさん@13周年2013/09/30(月) 15:47:47.28 ID:gvgaiGvz0

履歴書を汚さないほうを選ぶ人が増えそう




19名無しさん@13周年2013/09/30(月) 15:48:45.96 ID:bM9isVz40

有能な人ならこんなん何も恐れることはない
お前ら自信ないの?

22名無しさん@13周年2013/09/30(月) 15:53:31.80 ID:MZwbP1rt0

>>19
残業代0円です




41名無しさん@13周年2013/09/30(月) 16:55:24.14 ID:51AptiD40

安倍総理を支持しているが・・・正直、これはどうかと思うな。
将来不安を払拭しないといけない時に逆の事をしている気がする。




57名無しさん@13周年2013/09/30(月) 17:52:03.59 ID:VL3NsjkA0

霞が関を解雇特区に指定すれば。

104名無しさん@13周年2013/09/30(月) 22:58:01.52 ID:IBTwsbTQ0

>>57

霞ヶ関が「無制限、無定量労働」の元凶だもんな
一般企業を取り締まるなんて、しないかもな




61名無しさん@13周年2013/09/30(月) 18:44:58.62 ID:+w7mm4Ss0

俺はここに行くわ。
基本待遇とか食うに困らきゃ興味ないし、
そんなに自分を大事にしないといけないような大層な人生を歩んでもない。




68名無しさん@13周年2013/09/30(月) 19:29:57.89 ID:y3l60rT40

>(1)入社時に結んだ条件に沿えば解雇できる
>(2)一定の年収があれば労働時間を規制しない
>(3)有期契約で5年超働いても、無期契約になれるルールを適用しなくていい

――の3点だ。働き手を守る労働契約法や労働基準法に特例を認める。

> (1)と(2)の特例は、開業後5年以内の企業の事業所に適用。
>外国人労働者の比率が3割以上の事業所では(3)の特例も使える。


わりと普通だな。試みとしては当たり障りなく健全過ぎるくらいだろ。




90名無しさん@13周年2013/09/30(月) 20:32:02.44 ID:u5JV8Bsh0

契約社員の俺はもう死ぬしかないな。
何がしたい安部政権。
こんな重要法案しれーと通すのか?
現在の正社員には適応なし?
非正規だけに適応?

マジで死ぬしかない。

国民に説明責任を果たせ。
日中の昼間に国会中継やっても、
この法案の対象者は誰も見れないぞ!

社員も国民も切り捨てか⁉︎

もう首吊るわ。




103名無しさん@13周年2013/09/30(月) 22:53:42.77 ID:gJefNMzd0

憲法違反だろ

「日本国憲法第28条の定めるいわゆる労働三権(労働基本権)を具体化した規定として、労働基準法、労働組合法、労働関係調整法のいわゆる労働三法がある。

これらの法律に違反する不当労働行為(労働組合法第7条)やいわゆるサービス残業(労働基準法第37条等の違反行為)等が、この種類の「人権侵害」であり、

それぞれの法律や労働審判法などの特別法の他、民法・民事訴訟法などの一般法が、具体的にそれぞれの「人権侵害」に対する罰則や救済策等を定めている。」




127名無しさん@13周年2013/10/01(火) 01:50:41.19 ID:EABCFZr70

今ちょうどNHKで農業の専従者っていうドキュメント番組でこういう働き方やってたよ
住宅関係の会社から専従者になった人かなり後悔してたな

いくら残業しても残業代ゼロ 月19万で
案の定朝から晩まで働いて休みなしw




141名無しさん@13周年2013/10/01(火) 04:18:18.12 ID:/Tiwg38W0

こういう馬鹿なワタミ特区を設けると
まともにやってる他の企業に価格競争という形でしわ寄せが行くんだよ




153名無しさん@13周年2013/10/01(火) 10:00:14.27 ID:ol8xn4zn0

スウェーデンとか、解雇自由だしな




http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380522111/
「仕事・社会」 カテゴリ

日本人って一度の小さな失敗で奈落の底まで突き落とすよな

俺ニート(29)、お前らに騙されてコンビニ夜勤始めるも1ヶ月で辞める

コメント
10849. 名前: 2013年10月01日 12:32
ゲリノミクスでGDPアップ(笑)
10850. 名前: 2013年10月01日 13:00
自民党に投票した奴が何言ってるんですか受け入れろ。
10851. 名前: 2013年10月01日 15:31
働いたら負けだ
10852. 名前: 2013年10月01日 21:16
監視を強めれば可能って、現状まともに監視働いてない状態を解決してからじゃないと、地獄しか見えないじゃないですかやだー
10853. 名前: 2013年10月01日 21:27
この一連の流れはワタミミクスとでも言うんだろうか
10856. 名前: 2013年10月02日 00:14
「本社が特区にあれば支社も全部該当する」なんてことでなければ試してみる価値はあるんじゃないの?


※名前欄に「管理人」と入れられると紛らわしいので、止めるようお願いします。
  管理人は基本コメント欄にコメントすることはありません。


いつもコメントありがとうございます。全て読ませていただいてます。
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